Ficha de formação · Catálogo 2027Soft skills

Recrutar e constituir uma equipa

Um dia para recrutar com acerto e compor uma equipa complementar. Aprende a definir a necessidade real, a redigir um perfil de posto baseado em competências, a conduzir uma entrevista estruturada, a decidir em grupo com critérios partilhados e a conseguir a integração. Os exercícios incidem sobre um posto que tem para preencher, operador, técnico, comercial ou chefe de equipa, no respeito dos princípios gerais do direito do trabalho marroquino.

Duração1 dia

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Objetivos

Analisar a necessidade antes de recrutar: substituição, criação de posto, reorganização, equilíbrio da equipa
Redigir um perfil de posto baseado nas competências e nos comportamentos esperados
Conduzir uma entrevista de recrutamento estruturada, com perguntas sobre situações vividas
Decidir a partir de critérios partilhados, limitando os enviesamentos e qualquer forma de discriminação
Preparar a integração do novo colaborador e o acompanhamento do seu período experimental

Programa

Dia 1 — manhã

Antes de recrutar: necessidade real, soluções internas, equilíbrio dos perfis na equipa
Do posto ao perfil: missões, competências técnicas, comportamentos, condições de trabalho
Fontes de candidaturas: mobilidade interna, recomendação, anúncios, escolas e centros de formação
Exercício: perfil de posto de um recrutamento em curso no seu serviço

Dia 1 — tarde (oficina)

Entrevista estruturada: perguntas sobre situações vividas, simulação prática no posto
Grelha de avaliação comum, decisão em grupo e enviesamentos frequentes do recrutador
Enquadramento legal em termos gerais: não discriminação, contrato, período experimental, a validar com os seus RH
Integração: acolhimento, padrinhos, pontos de etapa durante o período experimental
Oficina: entrevistas simuladas e grelha de decisão, depois teste de conhecimentos

Metodologia

Trabalho sobre um posto real a preencher no serviço de cada participante
Entrevistas simuladas em trio: recrutador, candidato, observador
Análise de perfis fictícios de candidatos a um posto de técnico de manutenção
Grelha de entrevista e grelha de decisão entregues no final da sessão
Lista de verificação de acolhimento e integração a adaptar à sua empresa

Avaliação e documentos

Teste de conhecimentos e entrevista de recrutamento simulada, avaliada em grelha. Avaliação a quente em D+1; certificado numerado verificável online para cada participante, relatório de formação para a empresa.

Materiais bilingues para cada participante; cada formação presencial inclui o seu gémeo digital no OmniLearn.

Perguntas frequentes

A formação destina-se a gestores ou a RH?

Primeiro aos gestores operacionais que recrutam com o apoio dos RH. Os técnicos de recrutamento podem participar: a sessão permite então harmonizar perfis de posto e grelhas de entrevista entre as duas funções.

O direito do trabalho é tratado?

Apenas em termos gerais: não discriminação, contrato de trabalho, período experimental. A formação não substitui o parecer da sua função de RH ou do seu consultor sobre um caso concreto.

Qual a diferença para «Construir uma equipa de alto desempenho»?

Este dia incide sobre a escolha das pessoas e a sua chegada. «Construir uma equipa de alto desempenho» incide sobre o funcionamento de uma equipa já instalada: papéis, regras comuns, coesão, resultados.

O método convém a recrutamentos em número, por exemplo para uma campanha sazonal?

Sim. Para postos de operadores recrutados em número, o dia mostra como simplificar a grelha, organizar simulações no posto e repartir as entrevistas entre vários avaliadores.

Informações práticas

Duração: 1 dia
Público: Gestores operacionais, chefes de serviço, responsáveis de equipa, técnicos de recrutamento
Pré-requisitos: Sem pré-requisitos; vir com um posto a preencher ou recentemente preenchido
Número de participantes: Grupos de 6 a 12 participantes, na empresa
Formato: Na empresa, presencial nas suas instalações
Língua: Francês, darija ou inglês; materiais bilingues
Financiamento: Contratos especiais de formação da OFPPT (TFP), GIAC, Maroc PME: preparamos os processos consigo, sem custo adicional.
Personalização do programa: Programa adaptado aos seus procedimentos, aos seus equipamentos e ao seu público

Organizar esta formação

Preço e datas mediante orçamento, conforme o número de participantes, as instalações e o período pretendido.

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