Ficha de formación · Catálogo 2027ESG e informes de sostenibilidadNovedad 2027
Información sobre capital humano: ISO 30414:2025
Una media jornada para estructurar sus indicadores de RR. HH. según ISO 30414:2025 y responder, con los mismos datos, a los cuestionarios ESG, a los bancos y al consejo de administración. Ámbitos del capital humano, definiciones, fuentes y responsables: usted construye el diccionario de indicadores de su empresa y detecta lo que ya coincide con la VSME y las ESRS.
Duración0,5 día
Solicitar un presupuestoObjetivos
- Explicar el objeto de ISO 30414:2025 y lo que cambia respecto a la edición de 2018
- Describir los once ámbitos del reporting del capital humano y los indicadores asociados
- Vincular estos indicadores con la información social de la VSME y de las ESRS que piden sus clientes
- Construir un diccionario de indicadores de RR. HH.: definición, fuente, frecuencia, responsable
Programa
Media jornada
- Por qué medir el capital humano: dirección, consejo, inversores, clientes, financiadores
- ISO 30414:2025: requisitos y recomendaciones, publicación interna y externa, diferencias con las directrices de 2018
- Los once ámbitos, de la composición de la plantilla a las competencias, pasando por la salud y la seguridad, la rotación y la cultura
- Correspondencia con los puntos sociales de la VSME y de ESRS S1
- Taller: diccionario de diez indicadores de su empresa y después test de conocimientos
Metodología
- Trabajo sobre sus cuadros de mando de RR. HH. y su balance social existente
- Ejercicio de definición: un mismo indicador, tres cálculos posibles, uno solo elegido
- Comparación entre un cuestionario ESG de un cliente y sus datos disponibles
- Intercambios entre RR. HH. y finanzas sobre la fuente de cada cifra
- Test final
Evaluación y documentos
Test de conocimientos y evaluación en caliente a J+1. Cada participante recibe un certificado de formación numerado, verificable en línea; la empresa recibe el informe de formación y la primera versión de su diccionario de indicadores de RR. HH.
Materiales bilingües para cada participante; cada formación presencial incluye su gemelo digital en OmniLearn.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria ISO 30414 en Marruecos?
No. Es un marco voluntario de medición y publicación. Su interés es dar una definición única a cada indicador de RR. HH., reutilizable en todas las solicitudes que usted recibe.
¿Se puede obtener la certificación ISO 30414?
La ISO no emite ningún certificado, e ISO 30414:2025 no es una norma de sistema de gestión: es un marco de medición. La formación se centra, por tanto, en la calidad y la coherencia de los indicadores.
¿Qué datos hay que traer?
Sus cuadros de mando de RR. HH., su balance social si existe y un cuestionario ESG recibido de un cliente o de un financiador. El taller vincula esas tres fuentes.
Información práctica
- Duración
- 0,5 día
- Público
- Directores de RR. HH., control de gestión social, RSE, finanzas
- Requisitos previos
- Ningún requisito previo
- Número de participantes
- Grupos de 6 a 12 participantes, en la empresa
- Formato
- En la empresa, presencial en sus instalaciones
- Idioma
- Francés, darija o inglés; materiales bilingües
- Financiación
- Contratos especiales de formación de la OFPPT (TFP), GIAC, Maroc PME: preparamos los expedientes con usted, sin coste adicional.
- Personalización del programa
- Programa adaptado a sus procedimientos, sus equipos y su público
Organizar esta formación
Precio y fechas bajo presupuesto, según su número de participantes, su planta y el periodo deseado.
Solicitar un presupuestoDescargar la ficha en PDFLlamar +212 661 863 618Para ir más lejos
Nuestros consultores también acompañan el proyecto en su planta. Cuestionario ESG de proveedores: CSRD, VSME y datos verificables
Formaciones relacionadas
Todos los cursos del áreaForme a sus equipos en su propia planta
Reserve una llamada con un consultor o solicite una sesión en la empresa: adaptamos el programa a sus procedimientos y a su público.