Ficha de formación · Catálogo 2027ESG e informes de sostenibilidad
Diversidad, igualdad e inclusión en el trabajo
Una jornada para convertir la diversidad, la igualdad y la inclusión en una práctica de gestión medible: no discriminación en la contratación, igualdad de remuneración y de promoción, empleo de personas con discapacidad, prevención del acoso. Usted trabaja sobre sus procesos de RR. HH. y sus datos de plantilla, y sale con indicadores y un plan de acciones a doce meses.
Duración1 día
Solicitar un presupuestoObjetivos
- Explicar el marco: prohibición de las discriminaciones por el Código del Trabajo marroquí, normas internacionales del trabajo, expectativas de los clientes y de los financiadores
- Identificar los sesgos y los riesgos de discriminación en la contratación, la remuneración, la promoción y el acceso a la formación
- Medir la igualdad con indicadores sencillos: distribución mujeres-hombres por nivel, brecha salarial, acceso a la formación
- Poner en marcha un sistema de prevención, denuncia y tratamiento del acoso
- Construir un plan de acciones de diversidad e inclusión vinculado al reporting ESG
Programa
Día 1 — mañana
- Diversidad, igualdad, inclusión: definiciones y retos para la empresa y sus clientes
- Marco legal marroquí y normas internacionales del trabajo sobre no discriminación e igualdad de remuneración
- Sesgos en la contratación y la evaluación: matrices de criterios, entrevistas estructuradas, tribunales mixtos
- Acceso de las mujeres a los puestos de mando y a los oficios técnicos: obstáculos observados y palancas
Día 1 — tarde (taller)
- Igualdad de remuneración: cálculo de la brecha, puestos de igual valor, diferencias justificables e injustificadas
- Discapacidad y adaptación de los puestos; acoso: procedimiento de denuncia, investigación, sanciones
- Taller: indicadores de diversidad de su empresa y plan de acciones a doce meses
- Test de conocimientos y compromisos de los mandos presentes
Metodología
- Ejercicios sobre sus datos de plantilla y remuneración, agregados y anonimizados
- Simulaciones: entrevista de selección, tratamiento de una denuncia
- Estudios de casos en entornos industriales y logísticos
- Impartición posible en francés o en darija para los mandos intermedios
- Test final sobre el marco legal y los indicadores de igualdad
Evaluación y documentos
Test de conocimientos al final de la jornada, evaluación en caliente a J+1. Cada participante recibe un certificado de formación numerado, verificable en línea; la empresa recibe el informe de formación y el cuadro de indicadores construido en el taller.
Materiales bilingües para cada participante; cada formación presencial incluye su gemelo digital en OmniLearn.
Preguntas frecuentes
¿Va dirigida esta formación solo a RR. HH.?
No. Las decisiones de contratación, evaluación y promoción las toman en gran parte los mandos. Su presencia, junto con RR. HH. y un miembro de la dirección, permite salir de la jornada con compromisos concretos.
¿Qué indicadores piden los clientes y los financiadores?
Con más frecuencia: plantilla por sexo y por categoría, brecha salarial, acceso a la formación, accidentes, rotación, casos de discriminación o de acoso denunciados y tratados. Los cuestionarios VSME, los requisitos de los financiadores sobre las condiciones de trabajo y los Estándares GRI recogen este tipo de datos.
Nuestros datos de remuneración son confidenciales: ¿cómo trabajan?
Los ejercicios utilizan datos agregados por categoría y anonimizados, preparados con su RR. HH. antes de la sesión. No se muestra ningún dato individual ante el grupo.
Información práctica
- Duración
- 1 día
- Público
- Dirección, RR. HH., mandos, representantes del personal
- Número de participantes
- Grupos de 6 a 12 participantes, en la empresa
- Formato
- En la empresa, presencial en sus instalaciones
- Idioma
- Francés, darija o inglés; materiales bilingües
- Financiación
- Contratos especiales de formación de la OFPPT (TFP), GIAC, Maroc PME: preparamos los expedientes con usted, sin coste adicional.
- Personalización del programa
- Programa adaptado a sus procedimientos, sus equipos y su público
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Precio y fechas bajo presupuesto, según su número de participantes, su planta y el periodo deseado.
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