تدبير التنوع والإدماج

تجمع الفرق عدة أجيال، ومهناً تقنية يتزايد فيها حضور النساء، وأجراء قدموا من جهات أخرى أو من بلدان أخرى، ولغات عمل متعددة. كما أن مانحي الطلبات واستبيانات المسؤولية الاجتماعية يتساءلون أكثر فأكثر عن ممارسات عدم التمييز.

يعالج هذا اليوم تركيبة فريق متنوع واشتغاله: التحيزات، وعدم التمييز، والإدماج. أما «التسيير بإنصاف» فيركز على العدالة المدركة في قرارات المسيّر اليومية تجاه جميع المستخدمين.

لا. فهي تذكّر بمبادئ قانون الشغل المنطبقة على المسيّر وبالسلوكات الواجب اعتمادها. ووضعية تطرح سؤالاً قانونياً ينبغي معالجتها مع الموارد البشرية، وعند الحاجة مع مختص في القانون.