التسيير بإنصاف

ليس دائماً. يجب أن تكون القواعد نفسها للجميع، لكن تطبيقها قد يراعي الوضعيات: فتكييف أوقات العمل لسبب صحي ليس امتيازاً. تساعد الوحدة على التمييز بين الأمرين وشرح ذلك للفريق.

تتناول هذه الوحدة عدالة القرارات اليومية للمسيّر تجاه كل مستخدميه. أما يوم التنوع فيعالج التحيزات المرتبطة باختلاف السن أو النوع أو الأصل أو الإعاقة، وإطار عدم التمييز.

هذا شائع. ويتناول التكوين حينئذ ما يقترحه وما يدافع عنه من معايير أمام تسلسله الإداري وكيفية شرح قرار اتُّخذ في مكان آخر للفريق.