تحديد الأهداف وقياس أداء الفريق

لا. يخص التكوين تحديد الأهداف وتتبعها. أما الصلة المحتملة بالتعويض فتعود إلى سياسة الموارد البشرية لديكم ولا تُعالَج خلال اليوم.

ينتمي هذا اليوم إلى مستوى الفريق: تحديد أهداف كل واحد والحديث عنها مع الموظفين. أما التكوين الآخر فيعالج بنية لوحة القيادة وقيادة مصلحة أو موقع عبر مساراته.

بمؤشرات الأجل أو جودة العمل المنجز أو رضا المصالح الداخلية. ويتناول تمرين من اليوم هذه الحالة، الشائعة في المصالح الإدارية والمشتريات والموارد البشرية.

نعم، وهذا مستحسن. ويمكن التعبير عن المعطيات الحساسة بمؤشرات أو نسب مئوية؛ ويجري التكوين في مقراتكم، مع فريقكم وحده.