تقييم الكفاءات والإمكانات: مقابلة التقييم

لا. إن كان لدى مقاولتكم سند، استعمله التكوين واقترح تحسينات. وإلا فيُقدَّم نموذج ويُكيَّف أثناء الورشة.

يخص التكوين تقييم الكفاءات والإمكانات. وتتبع قرارات الأجر أو الترقية سياسة مواردكم البشرية؛ ويبيّن اليوم كيف نجيب عن انتظار الموظف دون التزام يتجاوز دورنا.

يذكّر التكوين بمبادئ عامة لقانون الشغل المغربي وبممارسات جيدة: الموضوعية وعدم التمييز وسرية المعلومات. أما القواعد الخاصة بمقاولتكم فتُؤكَّد مع وظيفة مواردكم البشرية.

مقابلة التقييم حصيلة دورية وشاملة: نتائج وكفاءات وإمكانات وتنمية. أما التقويم فيعالج فارقاً محدداً في لحظة وقوعه.