إجراء مقابلة تقويم السلوك

تدرّب تلك الوحدة على الملاحظة الصارمة المقدمة على مدى الأيام، في حينها. أما هذا اليوم فيعالج المقابلة الرسمية: معدّة ومجراة وفق سير دقيق، ويليها محضر ونقطة متابعة مؤرخة.

لا. إنه فعل تسييري يرمي إلى تصحيح تجاوز. أما العقوبة فتندرج في المسطرة التأديبية التي تنص عليها مدونة الشغل والنظام الداخلي، وتُجرى مع وظيفة الموارد البشرية. ويساعد التكوين على تحديد الحد الفاصل بينهما.

يُوصى بمحضر وقائعي يذكّر بالوقائع والانتظار والالتزام المتخذ. ويُحدَّد شكله وتسليمه للموظف وحفظه مع وظيفة الموارد البشرية لديكم.

نعم، وهذا مفيد: فيغادر المديرون والموارد البشرية بالمنهجية نفسها ونماذج الوثائق نفسها وتوزيع واضح للأدوار حين تتفاقم الوضعية.