Ficha de formação · Catálogo 2027ESG e relatórios de sustentabilidade
Auditoria social: SMETA e amfori BSCI
Dois dias para preparar uma auditoria social pedida pelos seus clientes, segundo a metodologia SMETA ou o sistema amfori BSCI. Código de base da ETI, tempo de trabalho, remuneração, liberdade de associação, saúde e segurança, ética: cada requisito é confrontado com os seus registos, os seus contratos e os seus recibos de vencimento. Sai com a lista de não conformidades e o plano de ações corretivas a iniciar antes da auditoria.
Duração2 dias
Pedir um orçamentoObjetivos
- Explicar o desenrolar de uma auditoria SMETA a 2 ou 4 pilares e de uma auditoria amfori BSCI: requerente, organismo de auditoria, etapas, seguimento
- Relacionar os requisitos do código de base da ETI e do código de conduta amfori com a legislação laboral marroquina
- Identificar as não conformidades mais frequentes: horas extraordinárias, descanso, remuneração, contratos, subcontratação, segurança
- Preparar o dossiê documental e os trabalhadores para as entrevistas confidenciais
- Construir um plano de ações corretivas com evidências, responsáveis e prazos
Programa
Dia 1 — manhã
- Porque é que os seus clientes pedem uma auditoria social: política de compras, código de conduta, diligência na cadeia de abastecimento
- SMETA: plataforma Sedex, código de base da ETI, auditoria a 2 pilares ou a 4 pilares (normas laborais, saúde e segurança, ambiente, ética empresarial)
- amfori BSCI: código de conduta, domínios de desempenho, desenrolar e classificação da auditoria
- Auditoria anunciada, semianunciada ou não anunciada: o que muda na preparação
Dia 1 — tarde
- Tempo de trabalho: duração legal, horas extraordinárias, descanso semanal, fiabilidade do registo das horas
- Remuneração: salário mínimo legal, recibos de vencimento, prémios, descontos, majoração das horas extraordinárias
- Trabalho infantil e de jovens trabalhadores, trabalho forçado, documentos de identidade, agências de emprego
- Exercício: verificar uma amostra de registos de ponto e de recibos de vencimento do seu local
Dia 2 — manhã
- Liberdade de associação, negociação coletiva, representantes dos trabalhadores, mecanismo de reclamação
- Saúde e segurança: avaliação de riscos, equipamentos de proteção, incêndio, primeiros socorros, instalações sanitárias
- Não discriminação, assédio, disciplina e regulamento interno
- Ambiente e ética empresarial na auditoria a 4 pilares
Dia 2 — tarde (oficina)
- Lista dos documentos que o auditor pedirá e onde se encontram na sua empresa
- Simulação: entrevistas confidenciais com os trabalhadores e reunião de encerramento
- Oficina: plano de ações corretivas a partir das suas não conformidades, com as evidências de encerramento esperadas
- Teste de conhecimentos e balanço do estado de preparação do local
Metodologia
- Exercícios sobre os seus registos de ponto, contratos de trabalho, recibos de vencimento e regulamento interno
- Simulação de auditoria: entrevistas com trabalhadores, visita às oficinas, reunião de encerramento
- Casos retirados das não conformidades mais frequentemente detetadas em auditoria social
- Animação em francês ou em darija para as chefias de proximidade e os representantes dos trabalhadores
- Teste final e revisão das não conformidades em plenário
Avaliação e documentos
Teste de conhecimentos no fim da sessão, avaliação a quente em D+1. Certificado de formação numerado, verificável online, para cada participante; relatório de formação, lista de não conformidades e plano de ações corretivas da oficina entregues à empresa.
Materiais bilingues para cada participante; cada formação presencial inclui o seu gémeo digital no OmniLearn.
Perguntas frequentes
A Afflatus realiza a auditoria SMETA ou amfori BSCI?
Não. A auditoria é realizada por um organismo de auditoria reconhecido pelo sistema escolhido, a pedido do seu cliente ou da sua empresa. A formação prepara as suas equipas e a sua documentação; não dá nota nem resultado de auditoria.
Qual a diferença entre SMETA e amfori BSCI?
Ambos avaliam as condições de trabalho no local, mas pertencem a sistemas diferentes: o SMETA assenta no código de base da ETI e partilha os seus relatórios através da plataforma Sedex, o amfori BSCI no código de conduta da associação amfori e na sua própria classificação. A escolha é feita pelo seu cliente.
É preciso preparar uma auditoria a 2 pilares ou a 4 pilares?
É o seu cliente que o especifica. A auditoria a 2 pilares abrange as normas laborais e a saúde e segurança; a de 4 pilares acrescenta o ambiente e a ética empresarial. A formação trata os quatro, com ênfase nos que tem de preparar.
Quem deve participar?
Os RH e o processamento salarial, o responsável de HSE, a qualidade, a direção do local e, se possível, representantes dos trabalhadores. As não conformidades mais frequentes dizem respeito ao processamento salarial e ao tempo de trabalho: as pessoas que mantêm esses registos devem estar presentes.
Informações práticas
- Duração
- 2 dias
- Número de participantes
- Grupos de 6 a 12 participantes, na empresa
- Formato
- Na empresa, presencial nas suas instalações
- Língua
- Francês, darija ou inglês; materiais bilingues
- Financiamento
- Contratos especiais de formação da OFPPT (TFP), GIAC, Maroc PME: preparamos os processos consigo, sem custo adicional.
- Personalização do programa
- Programa adaptado aos seus procedimentos, aos seus equipamentos e ao seu público
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Preço e datas mediante orçamento, conforme o número de participantes, as instalações e o período pretendido.
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