بطاقة التكوين · دليل 2027المهارات السلوكية
التعلم السريع في وضعية جديدة
نصف يوم لتثبيت المعالم بسرعة في منصب جديد أو مهنة جديدة أو ملف مجهول. يتعلم المشاركون رسم خريطة لما يجب أن يعرفوه، ورصد الأشخاص والوثائق التي توفر عليهم الوقت، وطرح أسئلة دقيقة، وتنظيم أسابيعهم الأولى في دورات قصيرة من التجريب والتصحيح.
المدة0,5 يوم
طلب عرض سعرالأهداف
- رسم خريطة المعارف اللازمة في وضعية جديدة وترتيبها بحسب الأولوية
- تحديد المصادر المفيدة: أشخاص رئيسيون ووثائق ومعطيات ووضعيات تستحق الملاحظة
- إعداد أسئلة دقيقة للحصول على الأساسي في وقت وجيز
- تنظيم تعلمه في دورات قصيرة: التجريب والملاحظة والتصحيح
البرنامج
نصف يوم
- ما يبطئ التعلم: الرغبة في قراءة كل شيء، وعدم الجرأة على السؤال، والتعلم منفرداً
- خريطة التعلم: الضروري في الشهر الأول، والمفيد بعده، والثانوي
- التعلم من الآخرين: من نستجوب، وكيف نُعدّ الحوار، وكيف نعود إليه
- دورات قصيرة: تجربة وملاحظات وتصحيح؛ والاحتفاظ بأثر لما نتعلمه
- ورشة: خطة التعلم للأيام الثلاثين الأولى في وضعيتكم الحقيقية
المقاربة البيداغوجية
- عمل على الوضعية الحقيقية لكل مشارك: تسلم منصب أو تنقل أو موقع جديد أو ملف جديد
- تدرب ثنائي على مقابلة الاستعلام
- نماذج لخريطة التعلم ولسجل المتابعة تُسلَّم
- نقاش حول حالات تسلم منصب ناجحة أو صعبة عاشها المشاركون
التقييم والوثائق
اختبار للمكتسبات ومراجعة خطة التعلم المنجزة في الورشة، وتقييم فوري في اليوم الموالي (J+1). يحصل كل مشارك على شهادة تكوين مرقّمة قابلة للتحقق عبر الإنترنت، وتتوصل المقاولة بتقرير عن التكوين.
دعامات ثنائية اللغة لكل مشارك؛ وكل تكوين حضوري مرفق بنسخته الرقمية على منصة OmniLearn.
أسئلة شائعة
متى ينبغي متابعة هذا التكوين؟
قبيل تسلم منصب أو تنقل داخلي أو تغيير موقع، أو خلال الأسابيع الأولى منه. وتُطبَّق الخطة المنجزة في الورشة ابتداءً من الغد.
ما الفرق بينه وبين «التمكن السريع من أداة أو تقنية جديدة»؟
يعالج نصف اليوم هذا وضعية جديدة في شموليتها: المهنة والفريق والمخاطَبون والقواعد الضمنية. أما الآخر فيركز على التمكن من برنامج أو معدّة أو أداة رقمية.
هل يمكن إدراجه في مسار للاندماج؟
نعم. يمكن اقتراحه على الوافدين الجدد وعلى الأشخاص المتنقلين داخلياً، تكملةً لاستقبال المنصب الذي تنظمه المقاولة.
معلومات عملية
- المدة
- 0,5 يوم
- الفئة المستهدفة
- الموظفون المتسلمون لمناصب جديدة أو المتنقلون داخلياً أو المغيّرون لمهنتهم، والمديرون المعيَّنون حديثاً
- المتطلبات المسبقة
- لا يشترط أي مستوى سابق
- عدد المشاركين
- مجموعات من 6 إلى 12 مشاركًا داخل المقاولة
- الصيغة
- داخل المقاولة، حضوريًا في موقعكم
- اللغة
- الفرنسية أو الدارجة أو الإنجليزية؛ دعامات ثنائية اللغة
- التمويل
- العقود الخاصة للتكوين لدى مكتب التكوين المهني (TFP)، ومجموعات الاستشارة GIAC، والمغرب المقاولات: نُعدّ الملفات معكم دون أي تكلفة إضافية.
- تكييف البرنامج
- برنامج مكيَّف مع مساطركم وتجهيزاتكم والفئة المستهدفة
تنظيم هذا التكوين
السعر والتواريخ حسب عرض سعر، وفق عدد المشاركين والموقع والفترة المرغوبة.
طلب عرض سعرتحميل البطاقة بصيغة PDFاتصل بنا +212 661 863 618تكوينات ذات صلة
جميع تكوينات المجالكوِّنوا فرقكم في موقعكم
احجزوا مكالمة مع مستشار أو اطلبوا دورة داخل المقاولة: نكيِّف البرنامج مع مساطركم والفئة المستهدفة.