بطاقة التكوين · دليل 2027الاستدامة ESG وتقارير الاستدامة
التنوع والمساواة والإدماج في العمل
يوم واحد لجعل التنوع والمساواة والإدماج ممارسة تدبيرية قابلة للقياس: عدم التمييز عند التوظيف والمساواة في الأجور والترقية وتشغيل الأشخاص في وضعية إعاقة والوقاية من التحرش. تشتغلون على مساطر الموارد البشرية ومعطيات الأجراء لديكم، وتخرجون بمؤشرات وخطة عمل على اثني عشر شهراً.
المدة1 يوم
طلب عرض سعرالأهداف
- شرح الإطار: منع التمييز في مدونة الشغل المغربية ومعايير الشغل الدولية وانتظارات الزبناء والممولين
- تحديد التحيزات ومخاطر التمييز في التوظيف والأجور والترقية والولوج إلى التكوين
- قياس المساواة بمؤشرات بسيطة: توزيع النساء والرجال حسب المستوى وفارق الأجور والولوج إلى التكوين
- وضع منظومة للوقاية من التحرش والتبليغ عنه ومعالجته
- بناء خطة عمل للتنوع والإدماج مرتبطة بتقارير ESG
البرنامج
اليوم 1 — صباحًا
- التنوع والمساواة والإدماج: التعريفات والرهانات بالنسبة للمقاولة وأصحاب الطلبيات
- الإطار القانوني المغربي ومعايير الشغل الدولية حول عدم التمييز والمساواة في الأجور
- التحيزات في التوظيف والتقييم: شبكات المعايير والمقابلات المهيكلة ولجان الانتقاء المختلطة
- ولوج النساء إلى التأطير والمهن التقنية: العوائق الملاحظة والروافع
اليوم 1 — مساءً (ورشة)
- المساواة في الأجور: حساب الفارق والمناصب ذات القيمة المتساوية والفوارق المبررة وغير المبررة
- الإعاقة وتهيئة مناصب الشغل؛ والتحرش: مسطرة التبليغ والبحث والعقوبات
- ورشة: مؤشرات التنوع في مقاولتكم وخطة عمل على اثني عشر شهراً
- اختبار المكتسبات والتزامات المسيّرين الحاضرين
المقاربة البيداغوجية
- تمارين على معطيات الأجراء والأجور لديكم، مجمَّعة ومخفية الهوية
- وضعيات تطبيقية: مقابلة توظيف ومعالجة تبليغ
- دراسات حالة في الوسط الصناعي واللوجستي
- إمكانية التنشيط بالفرنسية أو بالدارجة لفائدة الأطر القريبة من الميدان
- اختبار نهائي حول الإطار القانوني ومؤشرات المساواة
التقييم والوثائق
اختبار للمكتسبات في نهاية اليوم، وتقييم فوري في اليوم الموالي. يتسلم كل مشارك شهادة تكوين مرقمة يمكن التحقق منها عبر الإنترنت؛ وتتسلم المقاولة تقرير التكوين وجدول المؤشرات المنجز في الورشة.
دعامات ثنائية اللغة لكل مشارك؛ وكل تكوين حضوري مرفق بنسخته الرقمية على منصة OmniLearn.
أسئلة شائعة
هل يقتصر هذا التكوين على الموارد البشرية؟
لا. فقرارات التوظيف والتقييم والترقية يتخذها المسيّرون في جزء كبير منها. ويتيح حضورهم، مع الموارد البشرية وأحد أعضاء الإدارة، الخروج من اليوم بالتزامات ملموسة.
ما المؤشرات التي يطلبها الزبناء والممولون؟
في الغالب: عدد الأجراء حسب الجنس والفئة وفارق الأجور والولوج إلى التكوين والحوادث ودوران اليد العاملة وحالات التمييز أو التحرش المبلَّغ عنها والمعالجة. وتتضمن استبيانات VSME ومتطلبات الممولين بشأن ظروف الشغل ومعايير GRI هذا النوع من المعطيات.
معطيات الأجور لدينا سرية: كيف تشتغلون؟
تستعمل التمارين معطيات مجمعة حسب الفئة ومخفية الهوية، يتم إعدادها مع الموارد البشرية لديكم قبل الدورة. ولا تُعرض أي معطية فردية أمام المجموعة.
معلومات عملية
- المدة
- 1 يوم
- الفئة المستهدفة
- الإدارة والموارد البشرية والمسيّرون وممثلو الأجراء
- عدد المشاركين
- مجموعات من 6 إلى 12 مشاركًا داخل المقاولة
- الصيغة
- داخل المقاولة، حضوريًا في موقعكم
- اللغة
- الفرنسية أو الدارجة أو الإنجليزية؛ دعامات ثنائية اللغة
- التمويل
- العقود الخاصة للتكوين لدى مكتب التكوين المهني (TFP)، ومجموعات الاستشارة GIAC، والمغرب المقاولات: نُعدّ الملفات معكم دون أي تكلفة إضافية.
- تكييف البرنامج
- برنامج مكيَّف مع مساطركم وتجهيزاتكم والفئة المستهدفة
تنظيم هذا التكوين
السعر والتواريخ حسب عرض سعر، وفق عدد المشاركين والموقع والفترة المرغوبة.
طلب عرض سعرتحميل البطاقة بصيغة PDFاتصل بنا +212 661 863 618للمضي أبعد
يرافق مستشارونا المشروع أيضًا في موقعكم. ESG والمسؤولية الاجتماعية في المغرب: الكربون وCSRD وCBAM وEBRD وCGEM
تكوينات ذات صلة
جميع تكوينات المجالكوِّنوا فرقكم في موقعكم
احجزوا مكالمة مع مستشار أو اطلبوا دورة داخل المقاولة: نكيِّف البرنامج مع مساطركم والفئة المستهدفة.