بطاقة التكوين · دليل 2027الاستدامة ESG وتقارير الاستدامةجديد 2027

تقارير رأس المال البشري: ISO 30414:2025

نصف يوم لهيكلة مؤشرات الموارد البشرية لديكم وفق ISO 30414:2025 والرد، بالمعطيات نفسها، على استبيانات ESG والأبناك ومجلس الإدارة. مجالات رأس المال البشري والتعريفات والمصادر والمسؤولون: تبنون قاموس مؤشرات مقاولتكم وتحددون ما يتقاطع سلفاً مع VSME وESRS.

المدة0,5 يوم

طلب عرض سعر

الأهداف

شرح موضوع ISO 30414:2025 وما يتغير مقارنة بإصدار 2018
وصف المجالات الأحد عشر لتقارير رأس المال البشري والمؤشرات المرتبطة بها
ربط هذه المؤشرات بالمعلومات الاجتماعية في VSME وESRS التي يطلبها زبناؤكم
بناء قاموس لمؤشرات الموارد البشرية: التعريف والمصدر والدورية والمسؤول

البرنامج

نصف يوم

لماذا نقيس رأس المال البشري: الإدارة والمجلس والمستثمرون والزبناء والممولون
ISO 30414:2025: المتطلبات والتوصيات والنشر الداخلي والخارجي والفروق مع المبادئ التوجيهية لسنة 2018
المجالات الأحد عشر، من تركيبة الأجراء إلى الكفاءات، مروراً بالصحة والسلامة ودوران اليد العاملة والثقافة
المطابقة مع النقاط الاجتماعية في VSME وESRS S1
ورشة: قاموس عشرة مؤشرات لمقاولتكم، ثم اختبار المكتسبات

المقاربة البيداغوجية

العمل على لوحات قيادة الموارد البشرية والحصيلة الاجتماعية القائمة لديكم
تمرين للتعريف: مؤشر واحد وثلاثة احتسابات ممكنة، ويُعتمد واحد فقط
مقارنة بين استبيان ESG لزبون ومعطياتكم المتوفرة
تبادل بين الموارد البشرية والمالية حول مصدر كل رقم
اختبار نهائي

التقييم والوثائق

اختبار للمكتسبات وتقييم فوري في اليوم الموالي. يتسلم كل مشارك شهادة تكوين مرقمة يمكن التحقق منها عبر الإنترنت؛ وتتسلم المقاولة تقرير التكوين والنسخة الأولى من قاموس مؤشرات الموارد البشرية لديها.

دعامات ثنائية اللغة لكل مشارك؛ وكل تكوين حضوري مرفق بنسخته الرقمية على منصة OmniLearn.

أسئلة شائعة

هل ISO 30414 إلزامية في المغرب؟

لا. فهي إطار طوعي للقياس والنشر. وتكمن فائدتها في منح تعريف واحد لكل مؤشر من مؤشرات الموارد البشرية، يمكن إعادة استعماله في جميع الطلبات التي تتوصلون بها.

هل يمكن الحصول على إشهاد ISO 30414؟

لا تمنح ISO أي شهادة، وISO 30414:2025 ليست معيار نظام تدبير: إنها إطار للقياس. ولذلك يركز التكوين على جودة المؤشرات واتساقها.

ما المعطيات التي ينبغي إحضارها؟

لوحات قيادة الموارد البشرية لديكم، وحصيلتكم الاجتماعية إن وُجدت، واستبيان ESG توصلتم به من زبون أو ممول. وتربط الورشة بين هذه المصادر الثلاثة.

معلومات عملية

المدة: 0,5 يوم
الفئة المستهدفة: مديرو الموارد البشرية ومراقبة التسيير الاجتماعي والمسؤولية المجتمعية والمالية
المتطلبات المسبقة: لا يوجد أي شرط مسبق
عدد المشاركين: مجموعات من 6 إلى 12 مشاركًا داخل المقاولة
الصيغة: داخل المقاولة، حضوريًا في موقعكم
اللغة: الفرنسية أو الدارجة أو الإنجليزية؛ دعامات ثنائية اللغة
التمويل: العقود الخاصة للتكوين لدى مكتب التكوين المهني (TFP)، ومجموعات الاستشارة GIAC، والمغرب المقاولات: نُعدّ الملفات معكم دون أي تكلفة إضافية.
تكييف البرنامج: برنامج مكيَّف مع مساطركم وتجهيزاتكم والفئة المستهدفة