التدقيق الاجتماعي: SMETA وamfori BSCI

لا. يُنجز التدقيق هيئة تدقيق معترف بها من النظام المختار، بطلب من زبونكم أو من مقاولتكم. ويعدّ التكوين فرقكم ووثائقكم؛ ولا يمنح أي نقطة ولا نتيجة تدقيق.

كلاهما يقيّم ظروف الشغل في الموقع، لكنهما ينتميان إلى نظامين مختلفين: يستند SMETA إلى المدونة الأساسية لمبادرة ETI ويتقاسم تقاريره عبر منصة Sedex، بينما يستند amfori BSCI إلى مدونة سلوك جمعية amfori وتنقيطها الخاص. والاختيار يعود إلى زبونكم.

زبونكم هو الذي يحدد ذلك. فالتدقيق بركيزتين يغطي معايير الشغل والصحة والسلامة؛ والتدقيق بأربع ركائز يضيف البيئة وأخلاقيات الأعمال. ويتناول التكوين الركائز الأربع، مع تركيز على ما يجب أن تعدّوه.

الموارد البشرية والأجور، ومسؤول HSE، والجودة، وإدارة الموقع، وإن أمكن ممثلو الأجراء. وتمس الفجوات الأكثر تواتراً الأجور وزمن العمل: فينبغي حضور الأشخاص الذين يمسكون هذه السجلات.