Ficha de formación · Catálogo 2027Seguridad y salud en el trabajo
Cultura de seguridad, comportamientos y uso de EPI
Una jornada para cambiar los comportamientos ante el riesgo: entender por qué no se sigue una consigna, usar correctamente los equipos de protección individual y atreverse a intervenir cuando un compañero se pone en peligro. Impartida en francés o en darija, a partir de las situaciones de sus talleres, la sesión termina con compromisos individuales que los mandos directos siguen en las semanas posteriores.
Duración1 día
Solicitar un presupuestoObjetivos
- Explicar los mecanismos humanos que llevan a saltarse una norma: hábito, presión de tiempo, sensación de control
- Identificar los EPI exigidos en cada puesto y las condiciones de su eficacia: elección, ajuste, mantenimiento, sustitución
- Aplicar un método de observación y diálogo de seguridad en el puesto de trabajo
- Corregir un comportamiento peligroso sin generar conflicto y reconocer un comportamiento seguro
- Formular compromisos individuales concretos y organizar su seguimiento
Programa
Día 1 — mañana
- Lo que los accidentes y casi accidentes de su sitio dicen sobre los comportamientos
- El factor humano: errores, desviaciones voluntarias, rutina, desviaciones que se vuelven normales con el tiempo
- Por qué no se lleva un EPI: molestia, calor, imagen, disponibilidad, consigna poco clara
- EPI de su sitio: elección según el riesgo, ajuste, verificación antes del uso, mantenimiento y almacenamiento
Día 1 — tarde (taller)
- Papel de los mandos directos: dar ejemplo, observar, dialogar, corregir
- Simulaciones: observación de seguridad y conversación de cinco minutos en el puesto
- Comunicar una situación peligrosa: a quién, cómo y qué respuesta esperar
- Compromisos individuales por escrito y plan de seguimiento a 30 y 90 días
Metodología
- Intercambios a partir de fotos y situaciones reales de sus talleres
- Pruebas de ajuste de los EPI que realmente se utilizan en su sitio
- Juegos de rol entre mandos y operarios
- Impartida en francés o en darija, adaptada a los equipos de producción
- Compromisos escritos por cada participante, retomados en el seguimiento por los mandos
Evaluación y documentos
Prueba de conocimientos al final de la jornada, evaluación en caliente a D+1. Certificado numerado, verificable en línea, para cada participante; informe de formación entregado a la empresa con la síntesis de los compromisos asumidos y los puntos de seguimiento propuestos a los mandos.
Materiales bilingües para cada participante; cada formación presencial incluye su gemelo digital en OmniLearn.
Preguntas frecuentes
¿La formación es adecuada para operarios poco cómodos con la escritura?
Sí. La sesión es oral, en darija si hace falta, apoyada en fotos de sus puestos y en simulaciones. La prueba de conocimientos puede hacerse de forma oral o ilustrada.
¿Hay que formar a los mandos por separado?
Los grupos mixtos funcionan bien. Aun así, aconsejamos empezar por los jefes de equipo: son ellos quienes mantienen vivos los compromisos después de la sesión y deben estar preparados para observar y corregir.
¿Cómo evitar que una jornada de sensibilización se olvide pronto?
Cada participante escribe uno o dos compromisos precisos. Los mandos los retoman en conversaciones breves a los 30 y 90 días, y el informe de formación propone los puntos que observar en el terreno.
¿Hay que traer nuestros propios EPI?
Sí. Trabajamos con los cascos, gafas, guantes, protectores auditivos y calzado que realmente se usan en sus puestos, para resolver las dificultades concretas de uso que encuentran los operarios.
Información práctica
- Duración
- 1 día
- Requisitos previos
- Sin requisitos previos
- Número de participantes
- Grupos de 6 a 12 participantes, en la empresa
- Formato
- En la empresa, presencial en sus instalaciones
- Idioma
- Francés, darija o inglés; materiales bilingües
- Financiación
- Contratos especiales de formación de la OFPPT (TFP), GIAC, Maroc PME: preparamos los expedientes con usted, sin coste adicional.
- Personalización del programa
- Programa adaptado a sus procedimientos, sus equipos y su público
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