Ficha de formación · Catálogo 2027Habilidades interpersonales
Aprender rápido en una situación nueva
Una media jornada para situarse con rapidez en un puesto nuevo, un oficio nuevo o un asunto desconocido. Los participantes aprenden a cartografiar lo que deben saber, a identificar las personas y los documentos que les harán ganar tiempo, a plantear preguntas precisas y a organizar sus primeras semanas en ciclos cortos de ensayo y corrección.
Duración0,5 día
Solicitar un presupuestoObjetivos
- Cartografiar los saberes necesarios en una situación nueva y ordenarlos por prioridad
- Identificar las fuentes útiles: personas clave, documentos, datos, situaciones que observar
- Preparar preguntas precisas para obtener lo esencial en poco tiempo
- Organizar su aprendizaje en ciclos cortos: probar, observar, corregir
Programa
Media jornada
- Lo que frena el aprendizaje: querer leerlo todo, no atreverse a preguntar, aprender solo
- Mapa de aprendizaje: lo indispensable del primer mes, lo útil después, lo secundario
- Aprender de los demás: a quién preguntar, cómo preparar el intercambio, cómo volver sobre él
- Ciclos cortos: un ensayo, un comentario, una corrección; dejar constancia de lo que se aprende
- Taller: plan de aprendizaje de los primeros treinta días en su situación real
Metodología
- Trabajo sobre la situación real de cada participante: incorporación a un puesto, movilidad, nuevo centro, nuevo asunto
- Entrenamiento en la entrevista de información por parejas
- Modelos de mapa de aprendizaje y de diario de a bordo entregados
- Intercambios sobre incorporaciones a un puesto, logradas o difíciles, vividas por los participantes
Evaluación y documentos
Prueba de conocimientos y revisión del plan de aprendizaje elaborado en el taller, con evaluación en caliente a D+1. Certificado de formación numerado y verificable en línea para cada participante; informe de formación entregado a la empresa.
Materiales bilingües para cada participante; cada formación presencial incluye su gemelo digital en OmniLearn.
Preguntas frecuentes
¿En qué momento conviene seguir esta formación?
Justo antes o en las primeras semanas de una incorporación a un puesto, una movilidad interna o un cambio de centro. El plan elaborado en el taller se aplica desde el día siguiente.
¿Qué diferencia hay con «Apropiarse rápidamente de una nueva herramienta o tecnología»?
Esta media jornada trata una situación nueva en su conjunto: oficio, equipo, interlocutores, reglas implícitas. La otra se centra en el manejo de un software, un equipo o una herramienta digital.
¿Puede formar parte de un itinerario de integración?
Sí. Puede ofrecerse a los recién llegados y a las personas en movilidad interna, como complemento de la acogida en el puesto organizada por la empresa.
Información práctica
- Duración
- 0,5 día
- Público
- Colaboradores que se incorporan a un puesto, en movilidad interna o que cambian de oficio, directivos recién nombrados
- Requisitos previos
- Ningún requisito previo
- Número de participantes
- Grupos de 6 a 12 participantes, en la empresa
- Formato
- En la empresa, presencial en sus instalaciones
- Idioma
- Francés, darija o inglés; materiales bilingües
- Financiación
- Contratos especiales de formación de la OFPPT (TFP), GIAC, Maroc PME: preparamos los expedientes con usted, sin coste adicional.
- Personalización del programa
- Programa adaptado a sus procedimientos, sus equipos y su público
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Precio y fechas bajo presupuesto, según su número de participantes, su planta y el periodo deseado.
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