الذكاء الاصطناعي الوكيلي لوظيفة الموارد البشرية

لا. الوكيل يحضّر ويصنّف ويحرر، أما القرار بشأن شخص فيبقى لمسؤول محدد. وبالنسبة للمجموعات الموجودة في أوروبا، فإن القانون الأوروبي حول الذكاء الاصطناعي يصنف الأنظمة المستعملة في التوظيف ضمن الاستعمالات عالية المخاطر.

لا. تعتمد التمارين مساطركم وإجراءاتكم، لكن بترشيحات وملفات وهمية. ولا يُدخل في أي أداة خلال التكوين أي معطى شخصي حقيقي.

هذا الأخير موجه لجميع المديريات وينتهي بخارطة طريق على مستوى المقاولة. أما نسخة الموارد البشرية فتعالج فقط مساطر وظيفة الموارد البشرية ومخاطرها الخاصة: التحيز وعدم التمييز ومعطيات الأجراء والعلاقات الاجتماعية.

لا. يصف المشاركون ما ينبغي للوكيل أن يفعله وما لا ينبغي له. ويعود الضبط التقني بعد ذلك إلى نظم المعلومات لديكم أو إلى مزوّد خدمات.